CaseExample
主体性 事例一覧
仕事のデザイン力（ビジネススキル研修）
コールセンタで職場の中心的な役割を担える社員を早期かつ着実に育てることが課題であり、体験学習を通じて、職場の牽引役として求められるビジネススキルを習得させる。
営業コールセンター業務遂行力課題解決力主体性
思考力・行動力・協働力向上、職場リーダ向け研修
職場リーダとしての活躍が期待される対象者が、業務改善活動を通じて自らの仕事の枠を広げ、組織貢献に向けて、自ら考え、周囲に働きかけながら主体的に行動する力（思考力・行動力・協働力）を養う
営業コールセンター主体性リーダーシップ営業力強化
ネクストマネージャー施策
プロパー管理者の輩出を目指し、育成するために現在の実力値を可視化・評価し、時代環境に求められるリーダーシップとマネジメントの要諦、及び期待される機能や役割を明確にしたうえで実践力強化を目指す。
中堅社員主査/係長課長主体性リーダーシップマネジメント
女性向けリーダー研修 ～人生100年時代を輝き続けるために～
人生100年時代を迎えた今、働く期間は長期化しているにも関わらず、目の前の仕事を淡々とこなすだけでやりがいが見いだせず、キャリアアップを目指す社員が少ないとお悩みの企業も少なくありません。またそういった状況は女性社員に多いとのご相談をいただき、女性社員がキャリアを輝かせるための支援を、弊社ワークショップを通して行いました。
主体性リーダーシップキャリアデザイン