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キャリアシリーズとは
変化の激しい時代、経営環境の変化とともに、キャリアに対する考え方も、変化が求められています。
若手からベテランまで、自身のキャリアデザインを明確にし、仕事へのモチベーションをあげるための研修プログラムです。
過去の自分・未来の自分に向き合い将来へのビジョンを深く考えることで、仕事もプライベートも充実させることに繋がります。
キャリアジャーニープログラム（中堅・ベテラン向け）
| 概要 | 人生を“旅”に例え、本当に自分が求めているもの（目的）を改めて整理し、これからの人生や生き方を掘り下げて考え、内的・主観的なキャリア観を明確にするプログラム。 |
|---|---|
| 対象者 | 中堅～ベテラン社員 |
| 実施方法 | 集合研修・オンライン研修 |
キャリアリーダーシッププログラム（若手・中堅向け）
| 概要 | 変化の激しい時代、経営環境の変化とともに、キャリアに対する考え方も、変化が求められています。働きがいを高める『主体的キャリア』を軸に自分と向き合うためのプログラム。 |
|---|---|
| 対象者 | 若手～中堅社員 |
| 実施方法 | 集合研修・オンライン研修 |
管理者昇格研修
| 概要 | 昇格試験のタイミングに合わせ、次期役職に求められるスキルや意識の動機付け、能力開発をしたいとお考えの企業様へのプログラム。各階層の求められる能力群（ディメンション）測定に最適なワーク、カリキュラムをご提案させて頂きます。 |
|---|---|
| 対象者 | 昇格予定の管理職 |
| 実施方法 | 集合研修・オンライン研修 |
新任主査研修
| 概要 | 新規任用された主査向けに、自身の役割を明確にすることや、主体性を持って主査の役割を遂行するための「リーダー力」を養うプログラム |
|---|---|
| 対象者 | 新任管理職 |
| 実施方法 | 集合研修・オンライン研修 |