始めてますか？話題の新学習スタイル｜ NTT ExCパートナー　営業本部　人材育成WEB

Column

2018/07/02

「マイクロラーニング」

もう始められていますか？

昨年のATD人材育成国際会議でも重要なキーワードとして挙げられておりましたが

今年はたくさんの活用事例が紹介されました。

ATD人材育成国際会議（ATD International Conference & Exposition）とは、

世界120ヵ国以上、約40,000人の会員を持つ、人材開発に関する世界最大級の

組織であるATD（Association for Talent Development）が年に一度開催している、

人材開発や組織開発に関する世界で一番大きなイベントです。

今年は、オバマ前アメリカ大統領の基調講演もあり、朝から1万人近くの方が

列をなし、大変な盛り上がりをみせました。

さすが、世界一の人材育成イベント。規模が違いますね。

そんな大注目のATD人材育成国際会議で、今年も様々なセッションに登場した

注目の学習スタイルの一つ、それが「マイクロラーニング」です。

過去の記事でもご紹介しましたが、「短いコンテンツ」を、「短時間」で

学習する手法の総称で、集中力の持続時間が減少している現代人にも

打ってつけの学習法だと言えます。

受講者が好きな時に教材にアクセスして学習できるeラーニングとの相性が

とても良く、これまでのe-ラーニングのデメリット（まとまった時間を捻出できず

早送りや流し見される等）を緩和する手法としても、大変注目されています。

実際の活用事例や研究発表からみた「マイクロラーニング」の効果的な

活用ポイントは、大きくまとめると以下のようになります。

・テーマを絞った短いコンテンツとする
－集中した学習が可能
－コンテンツ作成が容易なため、迅速かつ柔軟な提供が可能
－実践との連動が容易
－効果測定や現場フォローが容易

・受講者ごとに学習内容をカスタマイズする
－受講者のスキル習得状況に応じて、
　必要なものだけを選び提供することで学習効率が向上

変化の激しい時代。

上述のように、新しい知識を短時間で学習できる「マイクロラーニング」は、

受講者の集中力・受講スタイルの面でも、コンテンツ作成、現場フォローの面でも

時代のニーズに合致していると言えます。

流行するのには、ワケがあるのです。

生産性をあげるには〇〇から