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新入社員研修
~早期戦力化へ向けマインド・スキル・知識をチェンジ~
近年の新入社員のトレンドと課題
新入社員研修の目的として重要なテーマで最も多いのは、「学生から社会人へのマインドチェンジ」であり、調査の約8割を占める結果が出ています。
次いでは、
- コミュニケーション力
- ビジネスマナー
- 自律性
- チームワーク
- 会社への帰属性
- コンプライアンス
- 情報管理
などが挙げられています。
(出典:新入社員研修は「学生から社会人へのマインドチェンジ」(東洋経済ONLINE))
昨今では、スマートフォンやソーシャルメディアの普及により、情報セキュリティに対するリスクも、企業としては重要なテーマとなってきています。
今後、現場に配属し、職場の上長、先輩だけに任せるOJTだけでは不足しがちな、専門的かつ体系的な教育研修が求められています。
新入社員に自ら気づかせ学習させる
新入社員研修では、入社後直後の新入社員に対して、
学生から社会人となり
「一人称で行動し、成果を残せる人材」
になるために、
会社組織で職務や業務を遂行する上で、社会人として
また組織に属する社員として必要なマインドセット、
基礎知識の付与、スキル向上や
ビジネスマナーなどを身に付けます。
新入社員の早期戦力化を図るためには「ビジネスマナー」、「コミュニケーション力」、「プレゼンテーション力」、「効率的な仕事の進め方」などの「社会人としての基本」を始め、業務に必要な「セキュリティ」、「専門知識」も身につけていく必要があります。
研修では、講義は最小限におさえ、実習やグループワークを多く取り入れ、気づきの機会を多く設けています。
自分で考え行動できる自立した社員への土台作りを行います。
また、次のステップに進めるようになるには、フォロー研修の導入も大変、効果的です。
研修を通して、仕事のスキルアップを目指すとともに意識の向上を図ります。
このような一般的な研修以外にも、お客様の課題と目的、業務内容に合わせた新入社員研修も多数、実施しています。
早期戦力化に向け新入社員をチェンジさせる研修プログラム
※お客様・受講生の業務内容・課題によって、個別にプログラム設計を行います。
AM | PM | |
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1日目 |
入社式 経営幹部講話等 |
クラスオリエンテーション 自己紹介等 ファーストステッププログラム |
2日目 |
ビジネスベーシック研修 |
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3日目 |
理解度テスト 基礎知識研修①(ダイバーシティ) 基礎知識研修②(CSR・企業倫理) 基礎知識研修③(法務知識 ) 基礎知識研修④(競合他社情報) |
基礎知識研修⑤情報セキュリティ 基礎知識研修⑥(知的財産知識) 基礎知識研修⑦(人権・同和問題) 基礎知識研修⑧(自社サービス研修) 基礎知識研修⑨(CS研修) |
4日目 |
理解度テスト ビジネスシンキング研修 |
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5日目 |
理解度テスト 基礎知識研修⑩(年金制度) |
基礎知識研修⑪ TOEIC |
6日目 |
実務研修事前プログラム |
|
7日目 |
実務研修事前プログラム |
総合テスト キャリアデザイン設計 修了宣言 |
9割以上の受講生にご満足頂きました
- 理解度:約93%が高評価
- 有益度:約98%が高評価
- 講師指導力:約90%が高評価
受講生の声
- 日々の業務を行う上での目標の立て方、それを達成するための指標、振り返りの方法について、理解することができました。
- 研修中、ワークが多く、同期に何度も助けられ、仲間の大切さを知ることができました。
- 社会人としての第1歩を踏み出したと感じました。