世の中の変化に対応し、組織に価値を生み出す人材へ

これからの時代はAIやロボットなどの活躍により多くの仕事がなくなると想像されます。

※2027年には65％の若者が今の世の中にない仕事に就くと言われています。

言われたことをただしっかりとやるだけでは、変化の激しい時代では生き残れません。

これからの時代を生き抜くには、 「指示を待たずに、目下の課題を自ら考え、実行していく力」が必要です。

求められるのは、 『世の中の変化に対応し、組織に価値を生み出す人材』

コンセプト

変化の激しい現代社会において変化に気づきチャンスと捉え、
これからの時代を生き抜く思考力を実践的に学ぶ

概要・特徴

アクティブラーニング型で多くのワークショップにより、インプット・アウトプットを何度も繰り返します。

また、インパクトのある動画を活用した、クオリティの高い教材をご用意しています。

主体性を高める研修で、新入社員や中堅社員のキャリア開発に効果的です。

＜Point＞

価値を生むうえで必要な3つの力を実践する（グループワーク中心）

ゴール

• 変化の激しい現代社会において変化に気づきチャンスととらえ、これからの時代を生き抜く思考力を実践的に学ぶ
• メンバー同士での学び合いにより自分で考え抜く力を養うと共に強いチームを作る

プログラム例

※あくまで、サンプルプログラムです。
■テキストの抜粋
　・1st＜次世代に求められる3つのスキル＞
　・2nd＜可能性の広げ方　－描いた未来を実現する力－＞
　・3rd＜あらゆる視界を手に入れる＞
お客様状況・課題感によってプログラム設計を行います。

	1日目	2日目	3日目
目的	課題解決型「思考回路」を学ぶ	未来の当たり前を創る「発想力」を学ぶ	相手の立場に立って物事を考える
AM	未来を創造するために求められるスキルの理解 世界を変えた発明等の事例から自身の可能性を知る	「できない」を「できる」に変える 出来ない理由から裏を返してできる方法を考える	相手の立場に立って人の気持ちを考える 相手の立場で考えることにより、いままでにないサービスが生まれる
PM	日常のストレスから埋もれていた課題をヒントに変える 課題の本質を見極め理想状況を考える アイデアをもとに実効策を組み立てる	可能性を具体化する ゴールから逆算してどうすれば前例のない組み立てができるか理解する 組織の未来を考える 組織の未来・理想をイメージして実現の道筋を立てる	相手の視点でプラスα 相手の立場で何を考えればいいかを学ぶ 相手の視点で未来を考える 新しく描いた未来の案を実現させるプランを具体化する

提案書

■「次世代ビジネス能力強化研修」のご提案（PDF　7.5MB）

エナジード社と販売に関する業務提携しております。