CaseExample
事例一覧
職場全員で新入社員を育成する
2017年度に新入社員として入社する20代の若者は、“ゆとり教育”を受けた世代です。これまでの世代との違いや特徴、それを踏まえ、早期戦力化を目指した育成計画を、事例と合わせてご紹介します。
ベテラン社員(50代~)のモチベーション向上研修
ベテラン社員の方に向けた、仕事に対するモチベーションを高めることを目的とした研修の事例をご紹介します。「教わる」のではなく「自分で探し、見つけながら進んでいく」体感型研修です。
ビジネスモデル企画力・分析力を習得する2日間研修
企画開発・営業担当者に向けた、ビジネスモデル企画に必要な知識の習得や、実務上のビジネスモデルの構造化を行う研修です。講義と演習を組み合わせた実践的な研修プログラムです。
育成施策と連動し効果測定まで運用している事例
人材育成を経営戦略・育成施策と連動し、育成の効果測定まで運用する事例です。企業や組織に基づいた効果測定に着目し、教育・研修をPDCAサイクルに当てはめた例についてご紹介します。
営業現場への講師同行による「実践型」の研修
営業活動力を強化するための研修として、座学だけの理論理屈だけではなく、講師が営業担当者とともに同行訪問を行いながら、成果に繋げていく事例をご紹介します。
近畿大学様における情報処理授業+eラーニングによる独自の学習スタイルを確立
当社のクラウド型eラーニングシステム「ELNO」をベースとした「Kudos KNOWLEDGE」と、情報処理授業を組み合わせた、独自の学習スタイルを確立した近畿大学様の導入事例をご紹介します。
新たなクラウドサービス提供に伴う、技術+ビジネス展開への実践育成
大手システム会社が自社でのクラウドサービス立ち上げに伴い、展開する実行人員の強化・育成を行うにあたり、「本当に必要とされている研修」のための、お客様目線のカリキュラムを開発・設計し、実施した事例をご紹介します。
ミッション変更による、必要とされる人材の要件定義と人材強化
ある大手企業が大きく方向転換した新たなミッションを制定した際に、担う新設部署がどのような課題を持ち、人材の観点でどのように解決されたのか、その事例をご紹介します。
マネジメント強化により、成果創出し続けるコンタクトセンターへの変革
受注受付センターにおける「販売力強化」をテーマとして、オペレーターの意識・行動を変えるためにスーパーバイザーが何をすべきかを体系的に整理・定義し、行動強化を実現することで、継続して成果を出し続けるセンター作りの事例をご紹介します。