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事例一覧
SEの案件創出力・営業支援力を磨く~SEの意識改革~
IT技術に関する営業活動の中で、技術にくわしいSE(システムエンジニア→セールスエンジニア)の存在は不可欠。クライアントにとっても自社にとっても、高付加価値で生産性の高い活動を行うために企画した研修をご紹介いたします。
研修内容を「机上の空論」だと思わせないようにするためには?
机上の空論と捉えられがちな管理職研修のカリキュラムは、あらかじめインタビュー撮影した現場の優良事例動画を使うことで、受講生の納得度を高め、実践度の高いものにすることが出来ます
一担当からのステップアップ
業務に取り組んでいく内に、自分が任せられた担当の業務は経験を積む事で知識や技量等が深まって来ると思います。では、そこから一歩進んだ形でリーダーとして、プロジェクトを管理する側になった場合はどうでしょうか。今回は、次期リーダー候補向けのプロジェクトリーダー研修の事例をご紹介します。
防災士育成研修 ~防災・減災に対する専門的知識と実践力を身につけ、企業・地域において自分の命、家族の命、周囲の人々の命を災害から守る安全と安心の担い手として活躍を~
防災士資格取得に必要な事前学習から集合研修、救急救命講習、資格取得試験、資格申請までをオールインワンにてご提供する研修です。受講者は、教本だけの自主学習だけでなく、約1ヶ月前から実施するeラーニングを組み合わせた事前学習を100%受講完了後、集合研修に臨みます。災害時の防災・減災に取り組まれる企業様の現場力の向上を目指します。
働き方改革 社内SNSツールの活用
現在、働き方改革は一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジとして、国をあげて取り組んでいます。しかしながら、何をしたらよいのか悩む企業も少なくありません。今回は「働き方改革」の一環として、社内SNSを導入した当社の事例をご紹介します。
カフェめぐりを通じたお客様視点の醸成
本研修は、「お客様視点」をストアコンパリゾンという競合店調査を応用した研修で醸成していきます。フィールドワークにて自分の目で見て比較観察する演習を通して、顧客視点の意義・重要性を感じられる研修となっています。
ハートフル応対研修 ~高齢者応対スキルの向上とモチベーション向上をめざして~
ブルームの期待理論「モチベーションの高さ=期待(実現可能性)×魅力(報酬)」をベースに、仕事への期待と魅力が掛け算となって、研修の中で伝わるように構成した研修例、ここでは高齢者応対スキル向上・モチベーション向上研修を例にとってご紹介します。
働き方改革セミナー ~小さな改善が大きな改革を実現する~
今のままの働き方ではいけないという意識は持ち合わせているものの、具体的に何をすれば働き方を改善できるのかイメージが付かない方が多いと言われます。他社の取り組み事例を紹介しながら、働き方改善の定義と3STEP思考に沿った研修の一例をご紹介します。
経営企画/人事組織活性化CSR・コンプライアンス
研修後の成果・効果を図る「仕組み」の導入
研修後の行動・成果の見える化が難しい。そんな課題感を持ったお客様に、受講者の進捗を簡単にチェックできる「仕組み」を入れることで、研修後のPDCAサイクルの「見える化」をご提供した事例をご紹介します。